Meine Angebote
Trainings und Vorträge
Kommunikation ist Ihr zentrales Werkzeug – nutzen Sie es!
Die Art, wie wir kommunizieren, prägt die Zusammenarbeit und Beziehungsgestaltung in Organisationen maßgeblich. Unklare oder negative Kommunikation ist die häufigsten Ursachen für Missverständnisse, Spannungen und ineffektive Abstimmung.
Ich konzipiere und moderiere Trainings für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende mit Fokus auf wirksamer Kommunikation, Rollenklärung und professioneller Beziehungsgestaltung im organisationalen Kontext.
In meinen Trainings verbinde ich verschiedene Methoden, unter anderem Kommunikationsmodelle nach Schulz von Thun, die Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg und psychodynamische Verfahren.
Wir arbeiten nicht nur an Gesprächstechniken, sondern auch an Ihrem Auftritt und Ihrer Wortwahl, die entscheiden, welche Wirkung Sie erzielen. Sie lernen, klarer zu kommunizieren, auch komplexe Gespräche souverän zu führen und so zu formulieren, dass beim anderen auch ankommt, was Sie aussenden wollen.
Konzipiert und moderiert werden Formate, die konkrete Veränderungen im Arbeitsalltag ermöglichen und Zusammenarbeit nachhaltig stabilisieren.
Sie lernen, klarer und wirksamer zu kommunizieren und auch in komplexen Situationen sprachlich souverän zu bleiben.
Auf Wunsch entwickele ich für Sie ein Konzept, das exakt auf Ihre Situation, Ihre Ziele und Ihre Organisation abgestimmt ist. Oder Sie nutzen eines meiner bewährten Trainingsformate:
Trainingsformat 1:
„Die Superpower Kommunikation“
Workshop
Inhalte u.a.:
Die Ebenen der Kommunikation
Eisbergmodell
4-Ohren-Modell nach Schulz von Thun
Praktische Übung zum 4-Ohren-Modell
Trainingsformat 2:
HR Communication Lab
Training
Entscheidungs- und Veränderungskommunikation
Trainingsformat 3:
Kommunikation als Führungsinstrument
Training
Entscheidungs- und Veränderungskommunikation
Umgang mit Widerstand
Vortrag
„Hören Sie, was ich sage?“
Warum kommt vieles nicht so beim anderen an, wie ich es meine?
Die vier Ebenen der Kommunikation (verbal, Körper, Ausdruck, Energie, Gefühle).
Eisbergmodell
Interesse?